兵法曰：“兵之胜在于篡卒”。征兵工作是国防和军队建设的基础工程、源头工程、战略工程，兵员素质的优劣，直接关系军队战斗力的生成和提升。新形势下，征兵工作亟须向精准发力，以精准求质效，为部队精准输送高素质兵员。这是建设强大军队的必然要求，也是促进征兵工作高质量发展的必然选择。
目前，一些地区和单位正立足实际，大胆探索先行，积极构建精准征集兵员的新模式，使征兵工作与新时代军队建设发展合拍共振。更令人欣喜的是，我军将在部分省份探索建立需求提报、精确征集、定向补充、对口使用的精准征兵征集模式，最大限度发挥大学生专业特长和能力优势。
精准征兵，与以往传统征集模式相比，变化较大，其根本目的是着眼军事人员现代化，适应新时代军事人力资源需求规范化、专业化、精细化的要求，构建新型兵员征集补充模式，创新兵员素质科学评价体系，着力实现兵员征集与部队需求精准对接，最大限度提高兵员综合使用效益，推动征兵工作更加聚焦备战打仗、更加聚焦军民融合。
精准征兵无疑是一个全新的征集模式，其核心是征为所用、征需一致，前提是部队实施精细化管理、精准提出要求，关键是兵役机关实行精准征集。
万事起步难。不难想象，这种新型兵员征集模式在刚刚运转时可能会遇到不少矛盾问题，像预征对象评估难、军地需求提报难、征接双方对接难，等等。这就需要在下一步的工作实践中，不断加强这方面的法规制度建设，赋予相关单位和部门相应的职责权限，把采集使用应征青年综合信息纳入工作职责，建立起与部队岗位需求相适应的新兵综合标准体系。大力推进精准征兵信息化进程，借助“互联网+”、大数据、云计算等信息技术，研发具有精准分析、精准判断、精准评估功能的软件系统，与地方公安、教育、卫生等部门建立信息数据共享平台，不断推动征兵工作模式向精细化、信息化发展。同时，还需要建立一套规范系统的军地对接机制，真正把军队急需的有志青年选拔出来。
作为兵役机关，要以对党的事业负责、对部队战斗力建设负责、对广大青年负责的态度，深入研究分析征兵工作的新情况新特点，主动作为，勇于担当，履职尽责，把更多的优秀青年输送到部队，做到人岗相适、人尽其才，切实为建设一支能打仗、打胜仗的人民军队提供有力支撑。
随着征兵工作特别是精准征兵模式的推广和打仗主责主业的聚焦，广大高素质青年必将在火热的军营中实现人生价值，用奋斗的青春谱写华丽乐章，为强军兴军做出应有贡献。
（王建政 作者系山东省军区动员局局长）