军委后勤保障部机关打造科学公正的机关干部选调考核机制——
面试答辩，优秀人才这样脱颖而出
近日，来自陆军、海军、空军等全军6个大单位的47名拟选调干部，迎来了军委后勤保障部机关选调干部面试答辩“大考”。
来自军委后勤保障部机关各厅局、军事科学院、国防大学等单位的12名专家评委端坐考场，答辩现场气氛严肃庄重。
该部政治工作局负责人告诉记者，组织面试前，他们运用干部选调“十二步法”和个人评价、群众评议、专家评鉴、组织评定的“四评”工作机制，对100余名选调人选进行了资格审查和严格考核，并对符合选调条件的47名人选进行了笔试、体能测试、业绩评定3个环节的考核，用制度层层把关，让优秀干部脱颖而出。
上午8时，面试答辩开始。按照要求，选调人选要完成个人述职、抽题答辩、回答评委提问3个步骤，每人答辩时间总计不超过11分钟。
来自空军的参谋李澍民率先走上答辩席。在12名评委的注视下，他进行了简短的述职。进入抽题答辩环节，李澍民转身面对电子屏幕，从16道题目编号中随机抽取一题，这道题要求他在一次党小组会上，模拟党小组长对一名认为“担当过多有风险，多一事不如少一事”的党员干部进行教育引导。
现场安静得出奇。紧张思考两分钟后，李澍民朗声答题：“我认为这名同志的思想病因在于没有认清自己的党员身份，党性原则不强，首先应从认清党员的责任对他进行引导，纠正认识偏差……”回答完问题后，李澍民的额头渗出了汗珠。
“这道题虽然与他的专业没有多大关系，但考察的是作为一名党员干部做思想工作的基本功。”评委告诉记者，对干部综合素质的考察是这次考核的重点，在考察专业知识的基础上，涵盖军事训练、政治工作、计算机技能等多个领域。
“请下一名答辩对象上场……”时间一分一秒地过去，选调人选先后登台接受考核。
“这次是真刀真枪地考核，有一丝准备不充分就要跌跟头。”来自沈阳军区善后工作办公室的秘书韩旭从考场出来后长舒一口气。他告诉记者，刚才他在述职中提到自己曾参加战区试点工作，没想到接下来评委就让他结合这次试点工作经历，谈一谈对建立战区联合作战机制的思考和建议。
记者在考核现场看到，面试答辩刚结束，全部选调人选的综合成绩排名立即显示在大屏幕上，纪律检查人员现场拍照留证。
“这次考核运用科学机制、精心组织实施、加强纪律监督，树立了良好的选人用人导向。”面试评审结束时，军委后勤保障部政治工作局相关负责人介绍说，综合成绩进行一周时间的公示，之后将提交党委会研究确定选调对象。（罗晓红、宋汝余、郭晨）