东部战区陆军某旅创新选拔考核模式激发连主官队伍活力
谋战精武者优先任用
解放军报讯 记者赖文湧、通讯员朱强报道：3月中旬，东部战区陆军某防空旅组织拟任连主官选拔考核，22名干部围绕体能考核、抽题答辩、理论综述等多个项目展开角逐。该旅领导介绍说，他们在干部选拔任用工作程序规定允许的范围内，创新实施连主官考核选拔模式，通过岗位自荐、从严考核、择优任用的方式，选拔出一批与连主官岗位要求相适应的过硬新人。
“连主官是连队建设的带头人，在基层建设中发挥着重要作用，一定要把好选人用人关口。”该旅领导介绍，为保证选出能人、人岗相配，组织选拔前，他们在旅强军网公布空缺的基层主官岗位信息，符合专业对口、任职年限等硬性条件的干部可按程序自主申请合适的岗位。经过筛选，22名符合条件的优秀基层和机关干部获得资格。
该旅机关对照选人用人规定细则，将面试考察和能力素质考核相结合，紧贴战场需求科学设置军政理论、指挥谋略、基础体能等6方面考核内容，严格规范了选拔考核工作程序步骤和相应标准。参考者普遍感到，这次考核难度系数更高、考评细则更细、标准要求更严。
该旅工程防化连副连长汤斐曾在上级专业比武中夺得名次，且带兵经验丰富。这次他申请工程防化连指导员一职。考核中，他一举拿下多个单项课目第一。在抽题答辩环节中，面对考官提出的带兵问题，他对答如流，赢得一致好评。而一名机关干事在回答专业训练问题时，由于知识储备不够，回答脱离实际，被当场淘汰。
此次考核结束后，汤斐等同志因考核成绩优异，经该旅党委研究决定，顺利走上自主申请的连主官岗位。另有5名干部虽已达晋升年限，但由于考核成绩不过关，被“一票否决”。下一步，该旅相关部门还将建立拟任连主官资格数据库，将一批素质过硬、钻研打仗的干部纳入这个“人才库”，作为旅党委选拔任用基层主官的重要参考。