担当强军重任 甘做无名英雄
——战略支援部队某部深化主题教育促改革落地生效
■解放军报记者 欧阳浩 通讯员 戴彭 袁欣
对于战略支援部队某部来说，10月12日是一个不平凡的日子。一年前的这一天，该部正式组建，扛起新的战旗，来自多个军种的力量融为一体、攥指成拳。
但在该部官兵眼中，这意义非凡的日子依然平凡，除了清晨每个营区集体组织升国旗和重温习主席训词训令活动外，一切如昨。官兵们说，这就像他们的工作一样：一默如雷。
一年来，对该部官兵来说，番号变了、岗位变了、驻地变了……但有一样精神却始终没变：担当强军重任，甘做无名英雄。
红色基因在改革中传承
“我们的执勤站点在遥远的海岛上，是在地图上都找不到的地方，但我们使命光荣，责任重大。”说起自己的工作，该部干部李康颇感自豪。
去年，李康来到现在的单位，但上岛执勤没两天，高盐高湿的环境和繁重的任务就让他打起了“退堂鼓”。
“执勤轮换时，大家只能乘坐直升机往返。有一次，我们遭遇雷暴，风雨飘摇中简直像在闯‘鬼门关’。”李康说，当时思来想去，动起了调动的念头。
“除了艰苦的环境，更让人难以忍受的是无言的寂寞。”该部一名领导介绍，因为工作特殊，许多人执行任务期间不能和亲人联系，还有许多人在执行任务中立功，但回到家却不能有只言片语，无法和亲友分享荣光。
“有困难敢于咽下去，有荣誉舍得藏起来，这是我们这支部队应有的精神。”该部政委介绍，作为由多支部队合编组成的新单位，人员、任务都在重新整合，有些困难是他也没经历过的，这就更需要传承红色基因，发扬光荣传统。
“各部队的精神传统虽各具特色，但血脉同源、根基相通。”据介绍，在开展“传承红色基因、担当强军重任”主题教育中，他们首先对所属单位的“精神谱”“英雄谱”进行了一次大梳理，并组织“人人讲光荣历史”“人人学英模典型”等“九个人人”系列活动，引导官兵追寻力量之源、找寻传家之宝，让该部的精神传统交汇融合，实现升华。
如今，“当好千里眼顺风耳”的红色文化、“令到我处，落到实处”的扎实作风、“无私奉献，无上光荣”的优良传统等，都在该部凝练出新的时代特质，使红色基因在改革中不断强大。
“翻看单位新修订的‘英雄谱’，我才知道身边战友有的创造了最长时间岛上执勤纪录，有的是默默无闻的一等功臣。” 李康说，相比其他人的坚守，他为自己的动摇感到惭愧，为了强军事业，他也愿意做“隐姓埋名人”。
在今年的一次执勤中，李康在战位坚守近千小时，收集整理大量宝贵信息，为部队创新战法训法提供了第一手资料。
战斗精神在改革中培育
“莱芜战役前夕，陈毅、粟裕为何突然放弃南线会战计划，命令部队急行军秘密北上”……该部技术员李谦至今清晰地记得，来到新单位的第一课，就是听新四军老前辈蒋旦萍讲战斗故事。
李谦初到该部时，一度对新的岗位有些不适应：一坐就是一天，战位在“大后方”，似乎离战场很遥远。
“当时我们能力落后，但大家有个口号：在能力上赶上敌人，在时间上超过敌人。正是靠着这股‘拼’的精神，我们取得一个又一个进步，打出一个又一个胜仗。”课堂上，蒋旦萍老人讲述的光辉战例，让李谦深受触动。在该部的红色讲堂上，李谦对新战友说道：“我们的面前没有枪林弹雨，但一样硝烟弥漫；我们的战斗没有刺刀见红，但我们的意志同样顽强坚定。”
“强军重任怎么担？关键要有战斗精神。”该部领导介绍，改革过程中，该部有些官兵对新体制新编制下按战定岗的特点理解不深，研究不够，产生了消极懈怠的思想，一些和平积弊出现回潮现象。
对此，该部在主题教育中，对表习主席训词训令，从打仗思想、工作导向、抓训备战、精神状态等方面自上而下展开自查自纠，聚力深入纠治和平积弊，唤醒“军人生来为战胜”的初心，引导官兵培育战斗精神，聚焦主责主业，一门心思“干惊天动地事”。
新型作战力量建设必须要有“啃碎硬骨头，坐热冷板凳”的狠劲、韧劲。去年一次执行任务，为了克服一个重大难题，宋军和周圣曾连续铆在工作台位上长达23天，最终获得成功，一举填补某技术领域的空白。
改革中，该部多名领导干部主动要求重返一线岗位，参与战备任务。李海今年退出现役，但他一直坚持到命令宣布才离开战位。他说，无形空间的鏖战一刻不停，军人就一刻也不能松懈。
基层难题在改革中破解
时至今日，陈冰依然忘不了今年春节的那一幕：除夕夜，该部机关的同志来到值班室，请他说说自己的新年梦想。正在值班的他面对镜头不假思索地说，希望结束两地分居，阖家团聚。
陈冰原本以为这只是过年的一次例行活动，没想到春暖花开之时，家属竟然真的如愿调入了驻地所在的大城市。
“官兵越是无私奉献，越是要让他们感受到无上光荣。”该部一组建，党委一班人就下定决心：把满足官兵诉求、努力解难帮困作为促进改革落地见效的重要抓手，让官兵在改革中有实实在在的获得感。
去年以来，该部开展“说出你的心里话”等活动。主题教育展开后，该部领导结合蹲点帮带分层次开展调研，各分队结合“领导抓知兵、骨干抓谈心”活动，深入一线摸清官兵思想底数和实际困难。
陈冰的家属调动问题一直是“老大难”。该部领导先后十几次与地方有关部门协商，终于顺利解决难题。
一年来，该部下大力解决公寓住房、医疗保障、家属就业、子女入学等现实困难，改建战士洗漱间，建造阳光房，协调安置17名干部家属随军落户就业，协调13名干部子女入学。官兵们说，困难有组织“兜底”，我们可以心无旁骛谋打仗。
解决后顾之忧，还要激发内生动力。该部在定岗定编、提前调级、职称晋升等方面立起“靠素质立身，凭实绩进步”的鲜明导向，努力营造“有为才有位、有位更有为”的内外环境；同时建立科学评价机制，引导大家把全部心思放在提高打赢贡献率上。
在前不久的干部调整中，虽然没有取得重大成果，但因多次在一线执勤中高标准完成任务，年轻的技术员张航提前晋职。受邀走上该部“官兵讲台”的张航激动地说：“本以为自己的努力只有自己知道，其实组织都看在眼里。”