中国国防报讯 李世伟、特约通讯员王士刚报道：补差训练如火如荼、基层建设稳步推进……这是1月2日，笔者随同河南省漯河军分区机关联合工作组到多个县(区)人武部检查时看到的喜人一幕。
2019年11月底，该军分区组织冬季野营拉练，通知上明确规定：除了值班干部、站岗执勤人员外，军人干部、文职人员、职工必须全员参加。而到了点名时却发现，参训人员与各单位上报的名单严重不符，有的人武部甚至只有1名文职、2名职工参加活动。
面对批评，基层干部也有一肚子委屈：一周时间能接到各种通知电话十几个，涉及脱贫攻坚、基层武装部正规化建设、民兵潜力调查诸项工作，天天忙得连轴转。
“五多”屡治不绝，问题出在基层，根子出在机关。2019年12月初，漯河军分区在调研论证的基础上制订出台《遏制“五多”刚性铁律十五条》，其中规定，下发文电必须经领导联合审签，不得以科室名义私自下发；机关每周安排下基层的工作组严格控制在两个以内等15条规章制度，给文电、会议、工作组、办班集训等套上了“紧箍咒。”
为防止问题反弹，军分区机关建立了一套监督追责机制，自觉接受基层官兵监督，同时纪委也会不定期到基层巡查抽查，对违反刚性铁律的机关业务科室进行通报批评，坚决做到发现一起处理一起。
遏制“五多”源头，聚焦练兵备战。笔者在召陵区人武部看到，为做好即将展开的民兵集训，他们分头下到乡镇、街道补充物资器材、核定人员、制订方案。“党委机关硬起手腕纠治‘五多’，用刚性铁律为基层减压。我们的心思能全部用在主责主业上，争取新年度开好局起好步。”该人武部部长李济春如是说。