中国国防报讯 记者周建明报道：“没想到我去当兵，企业不仅一路绿灯，明确为我保留编制和人事关系，今天还专门举行欢送会，董事长董明珠为我颁绶带，真的好光荣！”9月10日，格力电器股份有限公司应征入伍大学生欢送会上，来自计算机中心的吴杨仁激动不已。当天，15名大学生员工从格力集团走出，迈上了保家卫国的新征程。
今年征兵工作中，广东省军区紧紧抓住大学毕业生征集这个关键和短板，组成多个军地联合工作组深入一线调研，发现部分大学毕业生虽有从军报国的意愿，但普遍存在退役后就业形势不明朗等后顾之忧。对此，省军区在协调教育、财政等部门出台考研、专升本、发放补助等优待政策的基础上，重点指导广州、珠海等地探索依托企业征集大学毕业生兵员。
珠海市征兵办与市国资委、公安局、退役军人事务局等单位和12家国有企业，就企业岗位空缺、入伍员工户籍迁移、岗位人事关系保留等问题进行反复磋商，出台《在市国有企业开展征集大学毕业生员工入伍的实施方案》，并针对企业存在的顾虑进行面对面宣传发动、解疑释惑。“国有企业理应肩负起政治担当和社会责任，大力支持国防和军队建设！”各企业纷纷表态并出台措施鼓励员工参军入伍。
22岁的新疆财经大学毕业生肖潇宇，今年6月应聘到位于广州市荔湾区的大翔集团工作，后来通过企业报名应征，荔湾区人武部协调社保、公安、法务等部门联动办公，仅用5个工作日就为她办好了落户等手续。“今年是我参军的最后一次机会了，没想到终于如愿以偿，感谢这样的好政策，今年我们公司有9个同事参军了。”
华发集团入伍员工郑泳鸿告诉记者，想当兵，但又担心就业问题。如今集团明确支持，还与自己签订了《军地两用储备人才协议书》，发放了入伍奖励金。到部队后一定认真学习，刻苦训练，不辜负领导和家人的期望。
“征集企业优秀员工参军入伍，既能为部队补充更多优秀人才，也有利于企业塑造勇于承担社会责任的良好品牌形象，将来还能锻造一支攻坚克难、能打胜仗的员工队伍。”省征兵办领导将这一举措总结为“三赢”。据初步统计，今年广东省大学毕业生征集比例达15%，与去年相比几乎翻了一番。