士官也是官，能顶半边天。在强军兴军的征途上，活跃着一个个优秀士官的身影。可以说，士官队伍的成长壮大，是我军新型军事人才队伍建设成果的一个缩影。
强军大潮涌，兴军逐浪高。随着信息化战争的链路不断延伸，战场较量的重心已逐步下沉至末端。在这样的背景环境下，士官群体被历史的潮流推到了舞台中央，成为影响一支军队兴衰、左右战局胜负的重要因素。
士官数量庞大、岗位众多、作用明显，但由于“早晚都要走”的思想顾虑、“上有老下有小”的生活压力、“咋干都是一个兵”的心理定位等客观因素，致使部分士官工作状态不振、聚焦打赢动力不足，甚至有些士官将“选晋”当成“跳板”，将“练兵备战期”当作“就业过渡期”，从而影响了部队战斗力生成速度和形成进度。
党的十九大为军队标定了醒目的强军兴军路标，共和国军人进入新的“冲锋起跑线”。毫无疑问，未来“有了头衔、有了编制、有了权力”的士官群体尽展其才、实现价值的机会将会更多，舞台将会更加广阔。
未来战场需要士官，所指绝非“熬年头”的兵，急缺的乃是懂科技、能领兵、善武艺的综合性高素质士官人才。广大士官战友切莫在强军改革的“攻坚阶段”等待观望、松气歇脚，还需“弓满弦张带甲眠，横刀扬鞭自奋蹄”，与我军一同经历“重塑换脑、能力升级”的再造之旅。
强军大舞台，唯有能者可居之。士官素称“兵头将尾”，作为军队战斗力“链条”上重要一环，必须成为基层军官的“左膀右臂”、干部管理的“参谋助手”、连接官兵的“纽带桥梁”，在部队建设中发挥“顶梁柱”的作用。
奋斗者的时代不会辜负每一个奋斗的人。各级党委机关和领导干部，要发掘蕴藏在士官队伍中的巨大创造力与战斗力，通过调整政策、完善机制激励广大士官爱军精武、建功立业，为实现党在新时代的强军目标贡献自己的智慧和力量。
（张锋 作者系第80集团军某合成旅政治工作部主任）