中部战区陆军某旅优化新兵定岗工作——
人岗相宜 才尽其用
■杨开明 吴创智
“我一定会在本职岗位上发挥专业特长，为连队多作贡献！”
前不久，中部战区陆军某旅展开新兵定岗工作，列兵秦历博得知自己被分配到某连指控专业，十分激动。
秦历博是大学生士兵，在校期间读的专业是移动互联网应用技术，对计算机抱有浓厚兴趣，连队经过充分考察，将他分配到该专业。随后，秦历博顺利通过强化训练和严格考察，从同年兵中脱颖而出，成为一名指挥车操作员。
“将合适的人才放到合适的岗位，可以帮助他们发挥更大作用，助推部队建设发展。”该旅领导说，他们在调研中发现，一些基层营连平时抱怨缺少人才，同时又不重视人才的发掘和培养，白白埋没了不少好苗子。为优化人力资源配置，他们决定从源头抓起，结合新兵下连，综合考量新兵兴趣特长、所学专业和岗位需求等因素，实行精准定岗，让他们在本职岗位上人尽其才、才尽其用。
排长张晨晨是大学生士兵提干。提干以前，旅里考虑本人情况，将她定岗为无人机飞控手，纳入重点培养对象，进行“一人一策”培养。在任务实践中，张晨晨创下多项飞行纪录。学成归来后不久，喜欢心理学的她成功考取心理咨询师证书，自愿加入旅“知心姐姐”队伍。“飞无人机、做心理工作，这两样我都很喜欢，感谢组织的培养，让我的人生有无限可能。”张晨晨说。
在该旅，像张晨晨一样“如愿以偿”的战士还有不少。某连下士尹雄辉聪明机敏，能背善记，多次在理论考核中取得优异成绩。选岗时，尹雄辉对报话专业展现出浓厚兴趣。果不其然，经过考察，他成为一名报话员。入伍第二年，尹雄辉便在集团军专业比武中取得第二名，不仅被任命为副班长，还荣立了三等功。
据该旅人力资源科干部赵大凯介绍，他们正在探索“二次选岗”制度，新兵定岗工作一段时间后，如果用人单位或新兵本人发现人岗不匹配，还会根据实际情况，统一组织岗位调整，最大程度做到量才选岗、人岗相适。