武警安徽总队发挥官兵主体作用提升监督执纪质效——
官兵唱主角 清风正气扬
■王 锴 蔡啸天 解放军报记者 李建文
“牛肉8公斤、鸡胸肉6.5公斤、香蕉6公斤……”国庆前夕，武警安徽总队某支队执勤一中队食品采购、食材验收现场，基层风气监督员汪翔一一核对食品配送的数质量。
“在我们总队，活跃着200余名像汪翔这样的基层风气监督员，他们是名副其实的‘高清探头’。”提及记者采访中看到的一幕，该总队纪委监委领导告诉记者，“提升监督执纪质效，纯正基层部队风气，必须充分调动官兵参与的积极性主动性，切实发挥好风气监督员作用。”
以钉钉子精神纠治“四风”，严抓“禁酒令”、军地交往纪律“13条禁令”落实，通报典型案件，强化不敢、知止氛围……该总队党委在持续向下传导从严执纪压力压势中发现，“贪污受贿3万元以上一律移送司法”等法纪红线已在官兵中形成了高压震慑，但受传统人情社会带来的庸俗关系影响，一些容易滋生腐败的现象在生活和身边人中仍然存在。
“基层风气是军队作风状况最直接、最经常的反映”“基层风气好，部队士气就高，战斗力就强，反之就容易发生这样或那样的问题”……该总队党委一班人认真学习中央军委政治工作会议精神进一步认识到，监督执纪必须要做到关口前移、抓早抓小、防微杜渐，必须立足新情况新问题，结合部队实际，畅通监督渠道，打造新风辐射源，切实把风险隐患解决在萌芽状态，让基层官兵成为纯正部队风气的积极践行者、自觉维护者和第一受益者。
记者了解到，为让官兵更好发挥监督作用，该总队在中队大力推行基层风气监督员制度，规定基层风气监督员列席本单位党委（支部）涉及官兵切身利益的有关会议，对驻训演习、比武考核、物资采购等进行现场监督，了解官兵对警士选晋、入党考学、送学培训、表彰奖励等敏感事务办理情况的反映，及时发现报告问题苗头隐患。他们还健全常态督导制度，利用到风气监察联系点考察调研、帮带帮建等时机，对风气监督员制度落实等情况进行检查督导，并建立了插手干预基层敏感事务登记报告制度，用组织力量为风气监督员履职尽责“撑腰”。
采访中，一个基层风气监督员查纠问题的案例，让记者印象深刻。
一次，某支队机动中队一名风气监督员发现，营院内自动售货机没有按照合同要求下调售价，部分商品甚至比地方超市售价还高。他将情况反映给机关业务部门。机关工作人员第一时间与供应商联系，按照合同条款对其进行警告，督促其严格履行合同，并加大了监督检查力度。
官兵当主人，监督唱主角，推进力度大。该总队不断深化各级党委（支部）对官兵主体地位和首创精神重要性的认识，牢固确立紧紧依靠官兵加强风气建设的观念。他们还制订下发了《运用新时代“枫桥经验”提升基层监督执纪质效的若干措施》，要求各级党委在风气建设中坚持问计于基层、求教于基层，激发官兵参与风气建设的积极性主动性。
走进该总队营区，记者发现醒目处公布有监督举报电话，还设立了举报信箱。
“这个电话有人24小时值守，号码人人皆知。”该总队纪委监委干部向记者介绍，为了畅通监督渠道，他们公开了党委、纪委主要领导的联系方式，在总队微信公众号向军地公布举报电话，还印发监督联系卡，定期采取民主评议、双向讲评等形式，倾听官兵心声，使官兵的意见建议有处说、有人听、有人管。
“往返报车次，上车有报告，到家有视频，行踪要核查……”一次，一名基层战士通过举报电话反映，其所在单位为加强对探亲休假官兵的管理，出台了一些“土规定”，让休假官兵很闹心。接到举报电话后，有关部门及时叫停了这个单位的做法，并举一反三狠抓依法治军、从严治军，纠正了一些单位在训练管理等方面不合时宜的做法。
监督举报有渠道，情况反映有回音。该总队坚持用信任、欣赏、发展的眼光看待官兵，对反映的问题及时处理、及时反馈，使官兵参与监督执纪的积极性更高了，做到了兵事兵议、兵事兵办、兵事兵管，使原来的“追逐式”监督向“预防式”监督转变。
同时，该总队紧盯“关键少数”，围绕警官晋升、警士选晋、入党考学、对外交往、副食品采购、军营超市运营等6个方面，完善“纪委委员、支部纪检委员、基层风气监督员”履职机制，把上级巡视巡察、总队常规监督检查、总队对新任职主官开展专项督查等联动起来，构建监督无盲区、全覆盖全过程的监督机制，对官兵反映问题较多、意见较大的党员干部，及时进行约谈，严肃批评教育，督促责任落实。
正面抓引导，反面抓警示，严格抓整肃。记者采访得知，通过发挥官兵主体作用持续提升监督执纪质效，该总队从班子到部队、从机关到基层“按政策规定办、按原则程序议、按上级规定来”的观念意识树得越来越牢固，靠素质立身、凭实绩进步的氛围越来越浓厚，官兵归属感、获得感持续提升。
好风气带来部队建设高质量发展，促进战斗力再上新台阶。今年9月，在武警部队组织的某项比武中，该总队成绩名列前茅。