海军某部优化外训分队训练考核方式——
因地制宜训 紧贴实战考
■庞斯年 曹东南
“外训任务顺利推进，军事训练一课不落……”立春后，外训场上，海军某部某营官兵依据机关下发的“外训分队训练指导手册”，扎实开展基础体能、通信装备操作等科目训练，准备迎接新年度第一次阶段性考核。看着官兵生龙活虎的劲头，该营周教导员深感欣慰。
“外训期间训练质效的提升，得益于机关对新年度军事训练的精准统筹。”谈及这一话题，周教导员回忆起去年底参加考核的一段经历。当时，该营刚结束海上训练任务，还未来得及组织针对性复补训就迎来全科目考核，一些官兵的成绩不太理想。
训练形势分析会上，该营官兵道出苦衷：外训分队驻训任务繁重，备考时间不足；新修订的训练大纲下发后，部分科目考核标准有变化，一些官兵未能有效掌握训练要点；部分科目考核方式与外训分队场地实际情况脱节，大家难以发挥真实水平……
“军事训练考核，考出什么成绩不是目的，检验官兵能力底数才是关键。训练不充分不扎实，考核就会失去意义。”针对这些问题，该部作训科在筹划新年度军事训练工作时，树立精准统筹理念，充分考虑外训分队执行任务与开展训练存在时间冲突的情况，按照“方式调整、标准不降”原则，修改完善训练手册和考核方案，明确部分科目可根据驻训地气候、地形、装备资源等实际灵活调整训考方式；鼓励外训时间较长的分队，在符合考核规定前提下，挂靠临近单位组织训练考核；确因驻训点客观条件限制无法开展训练考核的科目，返营后先完成训练内容再参加考核。
为进一步提升外训分队训练质效，该部结合任务特点、人员实际和装备状况，全面梳理分析各科目考核数据，构建起科学完善的外训分队人员训练管理体系，为每名官兵建立详细的训练档案，制订针对性补差训练计划，明确阶段性考核目标，帮助官兵循序渐进提升训练成绩。
“因地制宜训、紧贴实战考，才能达到相互促进、相得益彰的效果。”近期，该部某连在外执行训练任务。任务期间，他们认真学习机关下发的训练指导手册，充分利用场地器材资源，穿插组织战斗体能、战场救护、电台通信等科目训练，有效保证训练时间和效果。
面对即将展开的第一次阶段性考核，该连张班长带领小队成员加班加点查漏补缺。他说：“按照新的训考模式，连队安排训练计划自主性更强了，我们可以根据自身实际展开针对性训练，能力素质稳步提升。”