强化正向激励 激发内生动力
■李会林
近日召开的中央经济工作会议强调，要强化正向激励，激发干事创业的内生动力。抓好部队建设发展，同样需要以正向激励措施和手段激发官兵干事创业热情，尤其是在考评、用人、关爱、荣誉等诸多方面要立起鲜明导向，进一步调动和激发广大官兵实干奋斗的积极性、主动性和创造性。
内生动力是一种“不待扬鞭自奋蹄”的进取力量。水激石则鸣，人激志则宏。动力一旦“内生”，其对人的作用是无穷的。充分调动广大官兵干事创业的积极性，离不开教育、管理、监督等多种手段，正向激励的作用也须臾不可忽视。当前，有的官兵存在动力不足不想担当、能力欠缺不会担当、畏首畏尾不敢担当、不思进取不愿担当等情况。究其原因，主要是缺乏内生动力。如何进一步激发官兵干事创业的内生动力，汇聚奋斗强军的磅礴力量，是各级党组织亟待回答的时代课题。
思想激励。思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。干事创业的精气神，源于对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。学为干之基，干为学之用。广大官兵要加强理论武装，在以学促干上下功夫，在武装头脑、指导实践、推动工作上见成效，努力把精神状态激发出来，把奋进力量凝聚起来。
用人激励。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。正确的用人导向，不仅是指引干部成长进步的风向标，也是引领干部干事创业的指挥棒。各级应坚持军队好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。坚持优者上、庸者下、劣者汰，真正把那些谋打仗、钻打仗、能打仗的干部选准用好。
考评激励。“有官必有课，有课必有赏罚。”科学有效的考核是干部选拔、调整、激励、约束的重要手段。各级应改进考核方式方法，合理设置考核指标，强化考核结果分析应用，进一步增强考核的科学性、针对性、可操作性，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。
容错激励。干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。各级应按照习主席提出的“三个区分开来”，健全容错纠错机制，给干事创业者划出“标尺”、吃下“定心丸”，真正做到为担当者担当、为负责者负责，激励广大官兵在新的赶考之路上撸起袖子、甩开膀子、干出样子。
情感激励。将之求胜者，先致爱于兵。习主席多次强调，各级要坚持重心下移，做好抓基层打基础工作，满腔热忱为官兵排忧解难，激发广大官兵团结奋进、干事创业积极性。实践中，带兵人应坚持严管和厚爱结合，多从思想上鼓励、工作上支持、心理上关怀、生活上体贴，积极营造良好的工作学习生活环境，增强广大官兵的荣誉感、归属感、获得感。
典型激励。榜样是看得见的哲理，是干事创业的标杆。各级党组织要大力培塑肯干实干、有说服力的先进典型，充分发挥榜样的引领和激励作用，让广大官兵对照有镜子、学习有目标、努力有方向，激励广大官兵见贤思齐、奋发有为，更好干事创业、努力建功立业。
（作者单位：中央军委国防动员部）