提高知事识人穿透力精准度
■游 波
治本在得人，得人在审举，审举在核真。习主席在中央军委政治工作会议上强调，要“改进干部考核工作，提高知事识人穿透力精准度”。这对干部考核工作提出了明确要求，也为科学考察识别干部提供了根本遵循，有着深远的战略考量和现实指向。
识人以准方能知人善任。干部队伍建设关系军队建设全局、关系未来战争胜负。当下，世界在变、时代在变、军队在变、战场在变，这些千变万化，最终都将聚焦到“人”。广大军队干部既是党的理论和路线方针政策的具体执行者，又是武器装备的维护使用者、作战方法的创新创造者、军事行动的组织实践者。按照军队好干部标准选准人、用好人，就必须合理设置考核标准，按照干部不同类型职责和岗位特点，突出德的优先地位、能的关键指标、廉的底线思维，立起考核评价干部的硬杠杠。
党的十八大以来，我军围绕干部考核工作，构建形成了以平时考核为基础、年度考核为重点、专项考核为重要补充的立体考核体系，树立了公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部的鲜明导向。但也要看到，少数单位在干部考核上知事识人穿透力不足、精准度欠缺，有的唯票数、唯分数，唯年龄、唯资历；有的不提拔不考核、不换届不考核、不到年底不考核，对干部平时表现了解不够、关注不多；还有的考核方法简单、手段单一。
以什么样的标准选人，选什么样的人，历来是干部工作的首要问题。我军是执行党的政治任务的武装集团，历来把政治标准作为选人用人的首要标准、一贯方针。党的二十大报告指出：“坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。”提高知事识人穿透力精准度，必须强化忠诚度鉴别，重视德的考核特别是干部忠诚度的考核，把政治标准作为硬杠杠、硬约束、硬要求，把政治过硬、堪当重任的好干部选出来、用起来，把政治上有问题的干部识别出来、清除出去。
近水知鱼性，近山识鸟音。提高知事识人穿透力精准度，必须加强近距离、多角度、长周期考核，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系；走深走实干部考核群众路线，在听取党委、纪委意见的基础上，深入基层一线进行考察了解、民主测评，准确了解干部能力素质、实践经验和工作实绩；紧盯干部思想线、成长线、履职线延伸考核，走开蹲点调研式考核路子抵近考察，全方位、多渠道考准考实干部的德才实绩和一贯表现。
察人知人，历来不是一件容易的事，特别是涉及干部的内在品质，是思想深处的东西，具有一定的隐蔽性和复杂性。提高知事识人穿透力精准度，必须强化透析式甄别，考察了解干部工作圈、生活圈、社交圈，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，对谈话中的弦外之音、测评中的异常迹象、廉政上的问题疑点，深入排查弄清，确保选出来的干部组织放心、官兵满意、干部服气。