发挥“群蜂智慧”的最大值
——让“三大民主”在新时代焕发新活力③
■郭斌
蜜蜂作为弱小的昆虫机体，却能在聚集形成蜂群的过程中，涌现群体智慧，建造出高度稳固和最大化利用空间的蜂巢。科学家把这种通过无数独立单元连接形成强大系统的行为称之为“群蜂智慧”。
前不久，某部为调动基层官兵的创新热情，广泛开展群众性创新活动，先后成立11个“士兵工作室”，充分利用“群蜂智慧”，孵化出一大批技术革新成果。“力不敌众，智不尽物”。强军兴军呼唤“群蜂智慧”，如何通过“三大民主”建设，让“群蜂智慧”聚沙成塔、集腋成裘，无疑是一个很有意义的时代课题。
朱德同志认为，部队的军事教育、政治工作、战术运用、实行奖励都要广泛征求部队官兵的意见，充分发挥每一位战士的积极作用。“积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也。”广大基层官兵长期身处一线，无论是完成重大任务，还是破解训练难题；无论是创新战法训法，还是驾驭武器装备，他们最有发言权。千难万难，充分发动群众就不难。正如习主席所说：“群众的实践是最丰富最生动的实践，群众中蕴藏着巨大的智慧和力量。”发挥“群蜂智慧”的最大值，体现出对官兵主体地位和首创精神的尊重，体现出开展“三大民主”的重要价值和时代意义。
然而，有的单位民主渠道很畅通，“金点子”也征集不少，却鲜见落实的“下篇文章”。一则寓言讲得很有意思：奇智国向臣民求计兴邦，一时间臣民踊跃，得计累万。于是以白绫裹之，黄绢包之，红条束之，悬于勤政殿，朝夕瞻仰，曰：“有奇计累万，邦可兴也。”如是求计数年，计愈多，而民之情愈冷、思愈竭，然国犹如是，民犹如是，计亦犹悬如是也。这就告诉我们，再高明的“金点子”，如果束之高阁，也难以结出“金果子”。
多些开门问计。毛泽东同志曾说：“群众是真正的英雄，而我们自己则往往是幼稚可笑的，不了解这一点，就不能得到起码的知识。”然而，个别领导干部自以为见多识广、业务精通，习惯于关起门来做决策，依靠材料出经验，结果搞出来的东西往往事与愿违，劳民伤财。开门问策办法多。领导和机关干部应有“眼睛向下”的决心与“放下官架子、甘当小学生”的精神，坚持重大决策问计于官兵，战法训法求解于官兵，难题攻关集智于官兵，把“线下问计”与“网上问计”结合起来，创新“三大民主”实现形式，努力做到以真心换真话，以真情换真招，以虚心换智慧，以诚恳换办法。
多些铺路搭桥。客观地说，基层官兵的建议很多是零散的而不是系统的、是一时一地的而不是着眼全局的，基层官兵开展小革新、小创造、小发明往往会受到资料、经费、场地等方面的制约。这些基层智慧就好比星星之火，有的需要进一步总结、提炼和升华，有的需要提供各种支持、保障和外援。如果不给予必要的呵护和鼓励，就很难形成燎原之势。领导和机关干部既要练就披沙拣金、慧眼识金的本领，又要善于压担子、当梯子，引导官兵聚焦现实问题，聚力展开攻关，形成人人为强军分忧、个个为打赢献计的良好局面。
多些制度支持。着力从制度上打通征集好建议好点子、推广好训法好经验的链路，让官兵智慧早日进入决策、进入工作。应完善建言献策反馈机制，对基层官兵的“金点子”，哪些立办、哪些暂缓、哪些需要继续论证以及进展和效果如何等，应加强反馈，接受监督。建立健全激励和容错机制，在评功评奖、晋级晋衔等方面向取得成果的官兵倾斜，同时宽容那些因缺乏经验、客观条件不成熟等因素导致的失误，充分调动官兵的积极性主动性创造性，全面提高部队建设质效和打赢能力。
（作者单位：91980部队）